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Recursos Humanos e Gestão de Pessoas com aplicação da Inteligência Artificial - SP - São Paulo - Instituto Valor - EAD - EAD
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O curso de Formação Avançada em Inteligência Artificial aplicada a Recursos Humanos e Gestão de Pessoas tem como objetivo principal capacitar profissionais da área de RH a compreender e aplicar os conceitos, estratégias e ferramentas da Inteligência Artificial (IA) de forma estratégica e eficaz. Ao focar especificamente nas necessidades do RH e da gestão de pessoas.

Cursos Gerais

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O que vai aprender?1. Introdução à Inteligência Artificial aplicada a RH:
- Conceitos básicos de Inteligência Artificial e sua relevância para o RH.
- Vantagens e desafios da aplicação da IA em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
- O papel da IA na transformação digital das organizações.

2. Análise de Dados em RH:
- Coleta, armazenamento e processamento de dados relevantes para o RH.
- Técnicas de análise de dados aplicadas à identificação de padrões e tendências.
- Utilização de ferramentas e algoritmos de IA para a análise de dados em RH.

3. Processamento de Linguagem Natural (NLP) e Chatbots:
- Aplicações do processamento de linguagem natural em RH.
- Desenvolvimento e implementação de chatbots para interação com funcionários e candidatos.
- Utilização de NLP para aprimorar a comunicação interna e a experiência do funcionário.

4. Aprendizado de Máquina em Recursos Humanos:
- Conceitos e algoritmos de aprendizado de máquina aplicados a RH.
- Modelagem preditiva para tomada de decisões em processos de RH.
- Utilização de aprendizado de máquina para prever a rotatividade de funcionários e identificar talentos.

5. Recrutamento e Seleção com IA:
- Utilização de IA na triagem de currículos e identificação de candidatos qualificados.
- Entrevistas virtuais e análise de linguagem corporal automatizada.
- Implementação de testes de habilidades e personalidade baseados em IA.

6. Desenvolvimento Organizacional e Treinamento com IA:
- Personalização de programas de treinamento com base em IA.
- Utilização de IA para identificar necessidades de desenvolvimento individual e em equipe.
- Plataformas de aprendizado adaptativo baseadas em IA.

7. Remuneração e Benefícios com IA:
- Utilização de IA para análise de mercado e definição de políticas de remuneração.
- Sistemas automatizados de gestão de benefícios e compensações.
- Uso de IA para identificar práticas de remuneração justa e equitativa.

8. Gestão de Relações Trabalhistas com IA:
- Utilização de IA para análise de sentimentos e engajamento dos funcionários.
- Prevenção e resolução de conflitos através de chatbots e assistentes virtuais.
- Automação de processos relacionados a questões trabalhistas.

9. Ética e Responsabilidade na IA aplicada a RH:
- Considerações éticas no uso da IA em Recursos Humanos.
- Transparência, privacidade e segurança dos dados.
- Garantindo a equidade e evitando vieses algorítmicos.

10. Estudos de Casos e Melhores Práticas:
- Análise de casos reais de sucesso na aplicação da IA em RH.
- Discussão de melhores práticas e lições aprendidas.
- Exemplos de organizações líderes em IA aplicada a RH.
Pré-requisitoPré-requisitos técnicos:

1. Conhecimento básico de Recursos Humanos:
Os participantes devem ter uma compreensão sólida dos conceitos fundamentais de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, entre outros. Isso é importante para que possam relacionar os tópicos de IA aos desafios e práticas existentes na área de RH.

2. Familiaridade com tecnologia e informática:
É necessário que os participantes tenham habilidades básicas em tecnologia e informática, incluindo o uso de computadores, internet, software de escritório e sistemas operacionais. Isso permitirá que eles aproveitem as ferramentas e os recursos tecnológicos utilizados durante o curso.

3. Compreensão dos conceitos de Inteligência Artificial:
Embora o curso seja projetado para profissionais de RH, é importante que os participantes tenham um conhecimento básico dos conceitos e terminologias relacionadas à Inteligência Artificial, como aprendizado de máquina, processamento de linguagem natural, algoritmos, análise de dados, entre outros. Isso ajudará na compreensão dos tópicos e na aplicação prática da IA no contexto de RH.

4. Capacidade de análise e interpretação de dados:
A capacidade de analisar e interpretar dados é crucial para aproveitar os benefícios da IA no campo dos Recursos Humanos. Os participantes devem estar familiarizados com métodos de coleta e análise de dados, bem como com a interpretação de resultados para tomar decisões informadas e embasadas em evidências.

5. Mentalidade aberta à inovação:
Os profissionais de RH que desejam participar do curso devem estar dispostos a adotar uma mentalidade aberta à inovação e à transformação digital. Isso significa estar disposto a explorar novas ideias, desafiar conceitos tradicionais e estar aberto a mudanças e novas abordagens na gestão de pessoas.


Pré-requisitos acadêmicos:

1. Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas:
É recomendado que os participantes tenham concluído uma graduação em uma área relevante, como Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Isso garante que eles tenham uma base acadêmica sólida nos princípios e práticas de RH, facilitando a compreensão dos conceitos abordados no curso de formação avançada.

2. Conhecimento em Estatística e Análise de Dados:
Um entendimento básico de estatística e análise de dados é fundamental para aproveitar ao máximo as técnicas de IA aplicadas a Recursos Humanos. Os participantes devem estar familiarizados com conceitos como média, desvio padrão, correlação e regressão, bem como ter conhecimento sobre como interpretar e analisar dados estatísticos.

3. Conhecimento em Sistemas de Informação:
Ter conhecimento básico em sistemas de informação é importante para entender como os dados são coletados, armazenados e processados nas organizações. Os participantes devem estar cientes dos principais componentes de um sistema de informação, como banco de dados, redes de computadores e segurança da informação.

4. Familiaridade com Psicologia Organizacional:
Um conhecimento básico em Psicologia Organizacional pode ser útil para compreender os aspectos relacionados ao comportamento humano no contexto organizacional. Os participantes devem estar familiarizados com conceitos como motivação, liderança, trabalho em equipe e cultura organizacional, para que possam aplicar a IA de forma adequada na gestão de pessoas.

5. Experiência profissional em Recursos Humanos:
Embora não seja um pré-requisito acadêmico estrito, ter experiência profissional relevante em Recursos Humanos é altamente recomendado. A experiência prática na área permite que os participantes tenham uma compreensão mais profunda dos desafios e oportunidades associados à aplicação da IA em práticas de RH, bem como facilita a aplicação dos conhecimentos adquiridos durante o curso.
Público-alvoO curso de Formação Avançada em Inteligência Artificial aplicada a Recursos Humanos e Gestão de Pessoas tem como público-alvo os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, sejam eles gestores, analistas, consultores ou profissionais em cargos de liderança que desejam aprimorar seus conhecimentos e habilidades no uso estratégico da IA.

Os participantes ideais para esse curso são profissionais de RH que buscam se atualizar e se adaptar às rápidas mudanças trazidas pela tecnologia e pela transformação digital. Eles devem ter familiaridade com os conceitos básicos de Recursos Humanos e um entendimento geral sobre as necessidades e desafios dessa área em suas respectivas organizações.

O curso destina-se a profissionais que desejam compreender e explorar o potencial da Inteligência Artificial no contexto dos Recursos Humanos, visando otimizar os processos, tomar decisões informadas e éticas, e impulsionar o sucesso organizacional. É indicado para aqueles que desejam adotar uma abordagem inovadora e estratégica na gestão de pessoas, aproveitando os benefícios da IA para obter resultados mais eficientes e eficazes.

O público-alvo inclui, portanto, gestores de RH que buscam alavancar a tecnologia para melhorar a gestão de talentos, atrair e selecionar candidatos qualificados, desenvolver habilidades e competências dos funcionários, gerir a remuneração e benefícios de forma mais estratégica, bem como lidar com questões trabalhistas e sindicais. Além disso, o curso também é relevante para profissionais de RH que desejam compreender os aspectos éticos e legais relacionados ao uso da IA na área de Recursos Humanos.

É importante destacar que o curso exige um nível de conhecimento prévio em Recursos Humanos, bem como interesse e disposição para explorar e aplicar a Inteligência Artificial nesse contexto. Os participantes devem estar abertos a aprender e adaptar suas práticas de RH, buscando uma mentalidade inovadora e voltada para o futuro.

Em resumo, o público-alvo do curso de Formação Avançada em Inteligência Artificial aplicada a Recursos Humanos e Gestão de Pessoas são profissionais de RH que desejam aprimorar suas habilidades e conhecimentos no uso estratégico da IA. São pessoas interessadas em otimizar os processos de RH, tomar decisões informadas e éticas, e impulsionar a transformação digital e o sucesso organizacional em suas respectivas empresas.
Como estudarEAD
Tipo de cursoCursos Profissionalizantes
Área TecnológicaTecnologia da Informação

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